ほんとうのやさしい会社って

今日の日経新聞。
社員の出社を抑える動きが中部企業の間で広がっている。
「国が緊急事態宣言を解除しても対応を緩めるわけにはいかない」と強調…

なんて地味な方針・・・
そうすれば社会的なモラルが高い企業、
社員にやさしい会社として評価が上がるのだろうか。

もちろん対応は緩めないけどもっと活動を再開しようよ。
「いや、在宅ワークをしている」というかもしれないが
特に営業マンは仕事になどなっていない。
だらけぐせが付いて復帰できないと実際の声を聞いている。

リモートワークは効率的だし
会社としても取り入れた方が成果が上がる。
でもそれですべてをカバーなんてできない。

会社が見せるやさしさってなんでしょう。
危ないことはしなくていいよ、とか
無理しないでね、とか言うことだろうか。
まるでバカ親。

たしかに新卒者やその親にはウケがいいかもしれない。
そのくせ情け容赦なくリストラをする時にはする。
実情を知れば安心などできないんだけどね。

会社の本当のやさしさは
社員が能力アップできる環境をつくること。
意欲のある人をバックアップすること。

転職しようが会社が無くなろうが
どんな状況でも通用する実力を身に付けさせること。
大企業でも簡単に倒産する時代には
これが職業人としての安心安全だと思うのですが。

休みたい企業は休んでいればいい。
そのあいだにわれわれはしっかりと活動させてもらうよ。
感染対策をしっかりしたうえでね！