採用について

今期が始まって2か月目。
前期の増収増益の勢いはさらに加速させたいと思う。
でも上場しているわけではないし大企業でもないんだから、
無理にこだわる必要は全然ない。

それよりもどんな状況でも利益を出していく
タフでスマートな「良い会社」を目指していきたい。
(一応売上目標は作りますよ。
でもまたリーマンショックのような事態になっても
増収目指してバカなことをやってはいけないわけだし)


人の採用もそうで、無理に採用する必要はない。
最近の風潮からみても広告営業ができる人なんてそうそういないと思う。
(サービス精神と粘りがなくては実績が上がらないこと自体が時代遅れかも)
そもそも仕事なんてしたくない人も増えているわけだし。


でも世の中にはいろんな人がいるから、
久しぶりに募集をかけたいと思う。
逆に言えばサービス精神と粘りがあれば勝ちやすい世の中だ。

かつては色のついた経験者はいらないとか、
大手出身者は役に立たないとか、
まあある程度は当たっているけど、
そこもこだわらずに採用したい。


仕事が好きで前向きならいい。
といってもそれも偏見かもしれない。
とりあえず僕の見る目のバイアスはかけずに他の人に面接してもらう。
結局一緒に働いていて気持ちいいかどうか、に行き着くのかな。