やってみなけりゃわからない

9月からYouTubeが得意な女性スタッフが入社した。
その仕事がどこまで増えるのかは分からなかった。
でも明るくて前向きだから一緒にやることにした。

不思議なことに彼女が入社してから
YouTubeの案件が急増した。
会社に笑い声が増えた。

仕事があるから人材を増やすのではない。
社風に合っていること。
得意分野があること。
この二つがある人を増やしていく。

新しいメンバーを入れると化学反応が起きる。
それは予測できない反応だ。
社風も仕事も変化する。
やってみなけりゃわからないね！