採用の原則について

1月は採用活動があった。
ほぼ毎日のように面談があり、
思った以上に多くの人が訪れてくれた。
ありがたいことだ。

当初の方針通り、
知識、経験、学歴は関係なく選考した。
真剣に働く気があるか。
この仕事が好きか。
仲間として共感しあえるか。
その気持ちが継続しそうか。

この原則を守ってチームを作れば
余分な管理は必要ない。
自由な社風ができていく。
情報の共有も特に苦労をしなくてもできる。
したがってこれから世の中がどんな状況になろうが
その変化に対応していくことができる。

そろそろ今回の採用活動も終わる。

我々の仕事は社員が少なくてもできる。
広告会社は大きい会社がいい会社ではない。
でも人はマンネリに陥りやすい。
新しい人を加えるのはその化学反応で
会社をより良い方向へ変化させたいからだ。